弊社が

アイリスト専門サイト「アイラッシュキャリア」

を開設して5年が経ちました。

その頃はアイラッシュサロンもまだまだ少なく

・モデルは自分で集めるのが当たり前

・レッスン中は無給なんて当たり前

・社会保険完備は全体の半数

の状態でした。

そこからの劇的な出店数により

第二時代を迎え

人材確保の為に

育成スピードアップの為に

育成コスト削減の為に

・モデル集めサポート

・モデル集め完全サポート

・レッスン中も給与支給

・デビュー後月給18万円

・社会保険は8割のサロンが加入

になったのが

この2年でした。

そして今秋

第三時代を迎えました。

・モデル集め完全サポート

・レッスン中から月給18万円

・デビュー後月給20万円

のサロンさんが増えました‼️

特に人材不足でロスが多いサロン

さんほど、少しのコストアップで

ロスを補えるならと

切り替えられました。

待遇が良くなすることは

甘い環境を作るのではなく

労使が公平になる環境となるので

スタッフへの要望を強くできる

良い面もあります。

ウチは給与が低いから・・・

ウチは保険ないから・・・

とスタッフさんに遠慮してしまい

逆に甘い環境を作ってしまう

こともあります。

過度な待遇改善ではなく

相場にあった改善を

その場しのぎではない改善を

いつもオススメしてます。

私の様な者で良ければ

いつでもご相談にのります。

ご連絡ください。

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